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澳門新濠天地關于開展2017年專業技術人員聘期考核和崗位聘用工作的實施方案(試行)

作者:時間:2017-12-08點擊數:

根據《河澳門新濠天地教職工考核辦法》(校人字[2012]8號)精神以及《河澳門新濠天地關于開展2017年專業技術人員聘期考核和崗位聘用工作的實施方案》要求,特制訂本學院2017年實施辦法。

一、聘期考核

(一)聘期考核范圍與時間

1.本次聘期內(2012年9月1日-2017年12月31日)我院所有在職在崗的專業技術人員 (含事業編制和校聘人員)均需參加考核。

2.在下一聘期內(2018年1月-2020年12月31日)達到法定退休年齡,且不再申請聘任高一等級崗位的專業技術人員,可申請不再參加考核。

3.2014年1月1日后聘任的專業技術人員不參加本次聘期考核。

4.新取得專業技術任職資格尚未聘用的專業技術人員,按當前所聘專業技術崗位進行考核。

(二)聘期考核組織機構

學院成立崗位聘期考核領導小組,負責學院崗位考核工作的具體實施。考核工作領導小組成員構成如下:

組長:王重潤 李春亭

成員:李曉燕 劉穎 李建英 閆福 李吉棟

辦公室:李艷輝

(三)聘期考核方法

原則按照《河澳門新濠天地教職工考核辦法》(校人字[2012]8號)規定的考核原則和考核指標體系進行聘期考核。

(四)考核結果等次劃分及應用

考核結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。聘期考核結果將作為單位聘用、續聘、解聘和調整崗位的依據。其中基本合格按照教學科研實際總分計算。

1. 考核為基本合格及以上等次者,下輪聘期可申請聘任至現級別專業技術崗位;

2. 考核為不合格者,下輪聘期降至低一級別專業技術崗位(專業技術四級、七級崗位校內獎勵津貼降低至低一級別);

3.聘期考核合格以上人員,可申請聘用至高級別專業技術崗位。

(五)有下列情況之一者,可直接定為不合格等次:

1.違反《河澳門新濠天地關于建立健全師德建設長效機制的實施意見》文件精神,師德考核不合格者;

2.聘期考核申報材料弄虛作假者;

3.未經學校批準不參加本次聘期考核者;

4.聘期考核內有兩次年度考核為“不合格”者。

二、崗位聘用

(一)聘用范圍與時間

此次聘用工作實施范圍包括我院所有在職在崗的專業技術人員,以2012年5月1日至2017年12月31日間的業績成果為準。聘期為三年(2018年1月-2020年12月31日)。

(二)聘用方法

1.專業技術二、三級崗位的聘用由學校統一進行。

聘期考核基本合格以上的專業技術二、三級崗位專業技術人員可繼續聘任至現崗位。

凡符合新制訂的《河澳門新濠天地主系列(高等學校教師、研究系列)二、三級專業技術崗位聘用基本條件》的專業技術人員,可申請聘用到專業技術二、三級崗位。

2.專業技術四級及以下崗位聘用由學院自主進行。

嚴格按照聘期考核結果及學校分配的專業技術崗位指標進行聘用。考核為基本合格及以上等次者,下輪聘期可聘任至現任專業技術崗位。如果該崗位原聘人員中申請續聘人數超過學校分配的該崗位指標數,則嚴格按照該崗位考核指標體系量化計分排序結果進行聘任,按得分從高到低聘任。

申請聘任高級別崗位的,現崗位聘期考核必須達到合格標準且需符合所申報崗位的考核合格條件(包括科研質量標準),并按照所申請崗位的考核條件進行量化打分定級,評價優秀者即考核分數在75分以上(含75分)優先聘任。在評價等級相同情況下,按分數高低進行排序,但是已經取得該崗位專業技術任職資格的且年限長者優先聘任。

(三)聘用組織機構

學院成立聘用工作領導小組,組織聘用工作的具體實施。

領導小組成員構成如下:

組長:王重潤 李春亭

成員:李曉燕 劉穎 李建英 閆福 李吉棟

辦公室:李艷輝

三、考核及聘用工作安排

(一)聘期考核工作安排

1.個人準備。2017年12月1日-12月4日,專業技術人員填寫并向學院提交《河澳門新濠天地專業技術崗位聘期考核表》一式三份,并同時提交個人佐證材料。二、三級崗位考核材料經學院審核、院長簽字后交人事處,四級及以下崗位考核材料交學院。

2.聘期考核及結果公示。學院嚴格依照《河澳門新濠天地教職工考核辦法》(校人字[2012]8號),對四級及以下崗位專業技術人員進行聘期考核,聘期考核結果在學院局域網公示后,于12月8日報人事處。

(二)崗位聘用工作安排

1.制定聘用標準和方案。2017年12月11日-12月15日,制定學院聘用標準和方案。召開教職工代表大會,將聘用方案在局域網公示,報學校崗位聘用工作領導小組審批后執行。

2.個人準備。2017年12月11日-2017年12月18日,參加崗位聘用的人員要對照相應的考核指標體系,對自己2012年至今(第二聘期內)履行崗位職責和完成目標任務的情況進行全面總結,在做好總結的基礎上如實填寫《河澳門新濠天地專業技術崗位聘用申請表》,提交個人佐證材料。符合條件且申請聘用至專業技術二、三級崗位人員的聘用材料經院長簽字后于12月11日前交人事處;由學院聘用的專業技術四級及以下崗位考核材料于12月18日前交學院。

3. 二、三級專業技術崗位材料審核。2017年12月11日-2017年12月15日,學校崗位聘用領導小組審核申請人業績材料真實性。學校崗位聘用領導小組組織評委會(評委另行通知)進行評審。符合二、三級專業技術崗位聘用條件的進行直接聘用,聘用結果在全校公示。不符合條件的回到學院參加四級及以下專業技術崗位聘用。

4.四級及以下專業技術崗位材料審核。2017年12月18日-2017年12月26日,學院考核領導工作小組審核被聘用人業績材料的真實性。各聘用工作領導小組成員根據學院制定的聘用指標體系對其進行考核,以定性與定量相結合的原則對被聘用人進行評價并確定其聘用等級。聘用結果在單位范圍內公示。12月26日,聘用材料與結果經公示無異議后,由學院聘用工作小組組長簽字后報學校崗位聘用工作領導小組辦公室。

5.聘用監督。公示期內教職工對聘用結果有異議的,可向學院考核工作小組申請復議。對復議結果仍有異議的,可向學校崗位聘期考核領導小組辦公室提出申訴。

(三)其他

未盡事宜,由學院考核聘用工作領導小組解釋。

澳門新濠天地

2017年12月4日

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